Главное направление деятельности Металлплощадской школы – это внедрение бережливых технологий, постоянное улучшение и оптимизация образовательных процессов. В региональном конкурсе применения бережливых технологий школа заняла первое место в номинации «Лучшая система управления проектной деятельностью», второе место в номинации «Лучшая система обучения сотрудников». В эту образовательную организацию приходят работать по зову сердца. Ее выпускники возвращаются сюда в новом статусе – педагога. Школа реализует бесшовную модель образования, сопровождение обучающегося на этапе выбора будущей профессиональной деятельности. В рамках сетевого взаимодействия девятиклассники проходят годичное обучение в Сибирском политехническом техникуме и получают вместе с аттестатом об окончании основного общего образования документ о профессии.

"

«Наша школа работает по принципам бережливого производства. Главной задачей является повышение качества образования, формирование бережливого мышления личности, сотрудников и детей.»

"

«Когда сама училась в школе, мне нравилось, как учителя вели предметы…И, закончив университет, пришла в свою родную школу учителем математики.»

В Кемеровской области образовательный центр «Сириус. Кузбасс» является основной площадкой поддержки и развития одаренных детей. Именно здесь зародилась идея бесшовного образования. Благодаря такому подходу ребенок, начиная с детского сада, имеет возможность пробовать различные виды деятельности в созданной образовательной среде и выбирать свой путь, свою траекторию развития. В образовательном центре сделаны первые шаги по работе с детьми дошкольного возраста. Основная цель деятельности – выявление и развитие талантов. Форматы работы различны. Акцент делается на создании условий, которые бы позволили найти и привлечь в стены организации максимальное количество детей и молодежи. Особое внимание в «Сириусе» уделяется также раннему формированию педагогических кадров. На базе образовательного центра обучающиеся могут приобрести навыки педагогической деятельности в профильной педагогической смене.

"

Бесшовность обучения – одна из главных задач системы образования Кемеровской области. Бесшовная образовательная среда – этот возможность свободной траектории ребенка в условиях общего, профессионального образования, а также реального сектора экономики. Бесшовность во многом реализуется благодаря дополнительному образованию.

"

На профильной педагогической смене в образовательном центре «Сириус. Кузбасс» ее участники изучают приемы, способы, методы работы с детьми, а также предметную педагогику. Занятия проводят лауреаты всероссийского конкурса «Учитель года», ведущие педагоги региона.

Сотрудники музея «Красная горка» проводят экскурсионные маршруты профориентационной направленности. Экспозиции позволяют посетителям составить собственное представление о шахтерском труде, прочувствовать его трудность и специфику. Они получают преставление о разных специальностях, связанных добычей угля. Во время экскурсии ребята могут подержать в руках отбойный молоток, кирку или примерить ранец весом 12 кг.

"

Кемеровский музей «Красная горка» знакомит своих посетителей с промышленной историей города. Он расположен на месте открытия Кузнецкого угольного бассейна. Музей раскрывает историю достопримечательности места Красная Горка и сохранившихся памятников - свидетелей становления индустриального центра Сибири.

В Киселевском горном техникуме реализуется ряд направлений по программе «Профессионалитет». Вместе с социальным партнером «СУЭК-Кузбасс» были разработаны образовательные программы, составлены инфраструктурные листы, закуплено необходимое оборудование, разработаны виртуальные тренажеры. Например, техникум теперь оснащен цифровой шахтой, маркшейдерским оборудованием (дроном, РТК-модулем, тахеометрами), которые помогают обучающимся приобрести необходимые профессиональные компетенции и стать желанными специалистами для горнодобывающих предприятий Кузбасса.

"

«Для нас федеральный проект «Профессионалитет» открыл многие двери, потому что у нас появилась возможность создавать образовательные программы под конкретного работодателя».